POR QUÉ LOS FUNCIONARIOS MUNICIPALES NO VOTARÁN POR ARELLANO

En el quehacer cotidiano de las responsabilidades gremiales que a uno le toca asumir puede ir constatando el ánimo de los distintos dirigentes y te van esclareciendo el por qué de las percepciones que se van recogiendo en el sentido de la alta molestia que existe con el Alcalde Arellano de parte de sus funcionarios.

Políticamente este no es un tema menor; se dice que son alrededor de 6. 000 los trabajadores que laboran para el municipio a saber: funcionarios municipales, profesores, trabajadores de la salud entre otros y si a ellos les sumamos tan solo una persona más en su grupo familiar estamos ante un potencial electoral de 12. mil votos; cifra no despreciable cuando se está hablando de una llegada muy estrecha para obtener el triunfo electoral cuyo trofeo principal es el sillón edilicio.

Diversas son las quejas que han plateado los dirigentes en representación de sus funcionarios ante las autoridades pertinentes.

Para ello adjuntamos copia de, los documentos originales.

Uno de ellos tiene que ver con el tratamiento que se les da a los funcionarios de la salud Municipalizada y guarda relación con la extensión horaria y el pago de las horas extraordinarias.

Lo paradojal aquí es que, a los trabajadores que se desempeñan en el área de la salud, es decir atender a los ciudadanos de Rancagua con enfermedades solo se les autoriza a ejercer tan solo 40 horas extraordinarias al mes y nada más mientras que, en el Edificio Municipal, las autoridades de confianza y los regalones del Alcalde o aquellos que tienen que programar las eternas fiestas a las que nos tiene acostumbrados el Alcalde pueden cumplir las 40 horas extraordinarias diurnas y en las horas nocturnas no tienen límites mientras que los funcionarios de la salud NO PUEDEN IMPETRAR HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS.

Guíñez, como buena Guiña ha solucionado la atención nocturna con los contratos parciales lo que a juicio de los dirigentes amparándose en dictámenes legales es completamente ilegal produciéndose con estos trabajadores una explotación infernal y que no guarda relación con una relación humana entre empleador y trabajador:

“Una de las irregularidades cometidas por la Corporación Municipal de Rancagua, se refiere a la contratación de personal con jornadas parciales de 22 horas, haciéndolas trabajar en turnos SAPU que van de Lunes a Viernes de 20:00 a 24:00 horas y Sábado, Domingo y Festivo de 12:00 a 24:00 horas”.

Para mayor abundamiento pueden acceder al documento que se le hizo llegar a Patricia Silva, Directora del Trabajo, en el siguiente link:

Documento Nº 1

Otra situación que a los trabajadores les pesa y que estará presente a la hora de marcar la preferencia electoral para elegir Alcalde por Rancagua son los acuerdos incumplidos.

12 de septiembre del 2008, entre el Directorio de la CORMUN, representado por su Presidente y Alcalde de la comuna, señor Carlos Arellano Baeza, y la Directiva de la Asociación de Funcionarios de las categorías “ c – d – e – f ” de la Salud Primaria Municipal de Rancagua, representada por su presidente, señor Renato Sepúlveda Espinoza, se firma con este fecha un protocolo de acuerdo, que irá en directo beneficio de los funcionarios que se desempeñan en los centros de salud (1-2-4), centros de salud familiar (3-5-6) y laboratorio de la ciudad.

Este Protocolo venía a solucionar situaciones críticas de estos trabajadores. Cuando todo estaba listo para la firma, incluso se habían contratado los servicios de banquetería, en donde The Paskin había infiltrado a uno de los suyos para cubrir el evento la firma del protocolo de Acuerdo se suspendió unilateralmente por la autoridad quedando los trabajadores de la salud con una especie de coito interruptus y con las ganas y los crespos hechos.

Hasta la fecha los dirigentes al igual que Condorito están “exigiendo una explicación”. También publicamos el fallido Protocolo de Acuerdo (2) el que más de algún voto le quitará a Arellano en el secreto de la urna ya que al igual que con Pinochet, basta una papeleta y un lápiz para decir que NO.

Ahora bien, también estamos en condiciones de asegurar cuál ha sido el comportamiento del pago de las horas extraordinarias para algunos de los funcionarios municipales; aquellos que como dijimos son los de confianza y los amiguitos del Alcalde.

EL PAGO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

A riesgo de cometer un error ya que no soy tan ducho en aquello de interpretar datos numéricos expuestos en planillas Excel podemos manifestar que mi impresión leída esa información es la discriminación que se produce entre los trabajadores que ejercen una función en beneficio de los habitantes de Rancagua y que guarda relación con la atención en los consultorios los que pueden solo impetrar y trabajar solo hasta 40 horas extraordinarias mensuales y los amiguis del alcalde es altamente discriminatoria.

De acuerdo a nuestra lectura tan solo en el año 2007 se pagaron en algunos funcionarios municipales la friolera de 35.022 horas extraordinarias en funcionarios de planta y 2.773 horas en funcionarios a contrata con un costo de $ 222.754.804.

Es por ello que la gran mayoría de los funcionarios municipales, piensan que sencillamente en Rancagua No dan Ganas de Vivir, pero agregan que los males no duran más de 4 años y que en el secreto de la urna decidirán en conciencia.

No podemos asegurar el triunfo o la derrota de Arellano, pero sin lugar a dudas los votos de los trabajadores municipales a la hora del recuento, en esa larga noche influirán para dónde se decide la balanza electoral.

OTRA MIRADA DEL MISMO PROBLEMA

Mientras nos aprontábamos a subir a la Web los artículos de esta semana, en forma anónima y milagrosa se nos apareció en nuestro correo electrónico un artículo escrito por un rancagüino que se autoproclamó con el rimbombante nombre de, LA ESPADA DE LA JUSTICIA CIUDADANA.

Sin lugar el tipo que sabe, sabe y que su espada es bastante filuda ya que aporta datos y reuniones en donde lamentablemente fallamos y no estuvimos como diario. Los dejamos a modo de bonus trak con el artículo de La Espada de la Justicia Ciudadana:

Víctor Hugo dice en su famoso libro Los Miserables que escribir la historia del ser humano, aún del más insignificante, sería fundir en una sola las epopeyas mas increíbles. Y ese parece ser el norte de la actual administración de la CORMUN, liderada por Carlos Arellano, como Presidente del Directorio y secundado por Carlos Godoy como Secretario General y Raúl Guíñez en su cargo de Director División Salud.

Cuando Guíñez asumió, se encontró con una impresionante cantidad de recursos públicos que otorga el Estado para solventar los gastos de los Consultorios Municipalizados, que en la actualidad son 2 Centros de Salud (2 y 4), 4 Centros de Salud Familiar (1, 3, 5 y 6) 2 Cecof (Centro Comunitario Familiar) uno en la población Dintrans y otro en la Villa Don Mateo y un Laboratorio.

Sin embargo, su administración se ha caracterizado por intentar en múltiples oportunidades de “QUITARLES EL PAN DE LA BOCA A LOS TRABAJADORES”, sin desconocer que, gracias a las gestiones de la ASOCIACION DE FUNCIONARIOS CATEGORIAS “C-D-E-F”, que agrupa a los(as) Técnicos y Auxiliares de Enfermería, Auxiliares de Laboratorio, Administrativos, Auxiliares de Servicios y Choferes, ha logrado en Abril del 2006 y Septiembre del 2008 un arreglo de la carrera funcionaria, que no tiene otro mérito que todos sus trabajadores tengan una misma carrera, ya que se daba una odiosa diferencia, que era ilegal. (Será coincidencia ad portas de una elección municipal, porqué lo decimos: estamos en conocimiento que la Directiva presentó en Noviembre del 2007 un Petitorio y en Febrero del 2008 les dijeron que no habían recursos).

Hace poco más de un año y medio atrás, Carlos Godoy se dio cuenta que las elecciones municipales se le venían encima y ¡OH MILAGRO!, avizoró que existían las Asociaciones de Funcionarios, y los invitó a reunirse, en ediciones anteriores hemos dado cuenta de estas sabrosas reuniones.

En la administración anterior, (léase Dra. Marcela Grellet), y esto es honesto reconocerlo se sabían los ingresos y egresos que generaba cada establecimiento, sabemos que se ha pedido hasta el cansancio a Raúl Guíñez el presupuesto, que es PUBLICO y nunca lo ha entregado, si no tengo nada que ocultar, por qué no lo muestro. Porqué existe una complicidad entre la Dirección de Servicio y la Cormun de esconder estos montos, qué hay detrás de esta nebulosa, por qué no se transparentan los ingresos que se reciben del ESTADO, como por ejemplo: SAPU, Programa de Pacientes Postrados, Programa Dental, Programa Cardiovascular, Chile Crece Contigo, y podría ser un largo etcétera. Por qué a algunos Establecimientos cuesta tanto mandarles los materiales tanto de oficina como de aseo (caso del Consultorio 2 y a otros les sobran, como los Consultorios 4 y 6). Aquí se va a manifestar que la secretaria lo manda tarde.

Eso es mentira.

Y aquí salta una problemática que ha sido recurrente, las famosas horas extraordinarias.

Sucede que en Abril del 2004, empezaron a funcionar en los Consultorios 2 y 4 los SERVICIOS DE ATENCION PRIMARIA DE URGENCIA, conocido como SAPU y para nuestros lectores recordarles que funcionan de Lunes a Viernes entre las 20:00 a 24:00 horas y los Sábado, Domingo y Festivo de las 12:00 hasta las 24:00 horas, y mientras estuvo la Dra. Grellet se pagó a los funcionarios como lo mandataba el Ministerio de Salud y aunque resulte latoso, al Auxiliar o Técnico se le pagaba un monto determinado y al Auxiliar de Servicios otro valor, que compensaba en alguna forma el trabajo prioritariamente nocturno.

Haciendo honor a la verdad, gracias a Raúl Guíñez se consideró al estamento Administrativo, sin embargo, a éste se le ocurre la brillante idea de condicionar el ingreso de otros funcionarios pero pagándoles como hora extraordinaria, con el recargo correspondiente y aquí se empiezan a producir las odiosas diferencias, ya que aquí hay un doble discurso, recordar que lo logrado por la Asociación de Funcionarios de las Categorías “C-D-E-F”, de que exista una carrera uniforme para todos por igual, habida consideración que tienen una misma ley y un mismo empleador, no se usa el mismo procedimiento para los mismos funcionarios que trabajan en SAPU. Y por qué lo decimos, sucede que el Auxiliar de Enfermería que viene del SAMU del Hospital gana más que la Auxiliar de Enfermería que trabaja en el mismo Consultorio que cuenta con SAPU y que hace el mismo trabajo.

¿En Rancagua dan ganas de vivir así? Creemos que no.

FUERA ARELLANO.

Sigamos: se acompaña a este artículo una carta que dirigió el Presidente de la Asociación de Funcionarios de las Categorías “C-D-E-F”, liderada por Renato Sepúlveda, personaje no muy querido en la Cormun y por algunos Directores de algunos Consultorios, ya que desde que asumió este cargo de dirigente, ha sostenido una batalla constante y soterrada con Raúl Guíñez y aquí vale la pena recordar un hecho anecdótico: en el año 2006, apenas salió de vacaciones Sepúlveda, Guíñez se encargó de propagar por los Consultorios que se terminaban los turnos vespertinos, no contando que, aunque este tipo esté de vacaciones, sigue igual conectado e incluso llegaron en compañía de otros dirigentes hasta la misma Municipalidad ha presentar su total rechazo.

Se logró una pequeña victoria. Algunos mal hablados dicen que lo mismo pasó en el 2007.

Si analizan al detalle la información que tenemos en nuestro poder, referido a las horas extraordinarias de los funcionarios de la Municipalidad de Rancagua, se podrán dar fácilmente cuenta que muchos de ellos sobrepasan holgadamente las famosas 40 horas mensuales que Guíñez tanto se ha empecinado en hacer cumplir en los Consultorios, en concomitancia con Carlos Godoy, que hace consultas a la Dirección del Trabajo y/o a la Contraloría, y cuando éstas no les da en el gusto, aduce una razón tan pueril e infantil: EL NO ES ABOGADO (Nos reservaremos el derecho de opinión de la famosilla Abogada que tienen en la Cormun).

Volviendo a la historia de las horas extraordinarias de la Cormun y la Municipalidad, se podrán dar cuenta fácilmente que los funcionarios municipales hacen más de 40 horas mensuales, de cualquier departamento, incluso el de áreas verdes.

Bien por ellos. Será que a Arellano le importa más tener los jardines bien regados, no importando que sus trabajadores hagan 150, 180, 190, 202 horas extras mensuales, sumándole la jornada normal de 8 horas diarias, dicho en otras palabras, EN RANCAGUA NO DAN GANAR DE VIVIR, DONDE A UN ALCALDE LE IMPORTA MÁS EL PASTO QUE LA SALUD DE SUS HABITANTES.

Nuestro Servicio Secreto nos hizo llegar también un PROTOCOLO DE ACUERDO, que iba a ser firmado entre el Presidente del Directorio de la Cormun (que es Arellano, en su calidad de Alcalde) y el Presidente de la Asociación de Funcionarios de las Categorías “C-D-E-F”, el cual se iba a firmar el 12 de Septiembre en una cuenta pública que daba la Directiva, y nuestros secuaces nos informaron que tal reunión se hizo, pero, que brillaron por su ausencia Arellano, Godoy y Guíñez, quienes no se atrevieron a enfrentarse a los trabajadores, ya que en ésta hubo una alta concurrencia para este tipo de actividades.

Sabemos por nuestro Servicio Secreto que este documento lo conocen pocas personas y su redactor fue Sepúlveda, días antes de esta famosa cuenta pública, Godoy citó a la directiva y quien servía el café y las galletitas nos informó que fue una reunión gélida y desagradable, al punto que Godoy se atrevió de acusar a Sepúlveda de CHANTAJE POLITICO (si, leyeron bien) y abran bien los ojos: QUE LE IMPORTABA UN RABANO QUE PERDIERA ARELLANO, YA QUE QUERIA VER COMO SE LAS ARREGLABA SOTO CON EL DEFICIT DE MIL DOSCIENTOS MILLONES DE PESOS QUE LE DEJABA EL ACTUAL ALCALDE.

DIGNO DE RIPLEY, PERO CIERTO.

Queremos dejar establecido que este reportaje va dedicado especialmente a los funcionarios y funcionarias de la Salud Primaria Municipal de Rancagua, de los cuales nos consta su trabajo y sacrificio que hacen en bien de los habitantes de nuestra comuna y, que si bien es cierto, existen problemas, como en toda organización humana, tampoco es menos cierto, que no podemos desconocer el aporte que hacen a diario.

Reconocer, también, el trabajo silencioso y siempre incomprendido y criticado, que hacen los dirigentes de la Salud Primaria Municipal de Rancagua, tarea que no es para nada fácil, tomando en cuenta la calidad de jefes superiores que tienen, ya que si este Protocolo de Acuerdo hubiese sido firmado, existiría tranquilidad en cientos de hogares rancagüinos hoy, pero, sabemos que el voto es una poderosa arma, y ésta debe ser utilizada inteligentemente el próximo 26 de Octubre, si un Alcalde que en ese momento se encontraba en ejercicio, no tuvo la voluntad, el coraje, la moral, de firmar algo que por sobre todas las cosas, entregaba beneficios para los estamentos que menos ganan, derechamente no hay que votar por Arellano.

servido por elpaskin2 sin comentarios compártelo